Unternehmenskultur der Plansee-Gruppe

Wir sind ein Privatunternehmen mit hohem Engagement der Eigentümer zu den Mitarbeitern und umgekehrt. Das erkennt man an der jahrelangen Treue, die die Mitarbeiter dem Unternehmen gegenüber halten – 2014 haben unsere Vorstände weltweit 342 Mitarbeiter für bis zu 45 Dienstjahre geehrt.
Unser Erfolg basiert auf einem partnerschaftlichen und direkten Verhalten gegenüber Kunden, Mitarbeitern, Lieferanten, sonstigen Partnern und unserer Umwelt.

Die Plansee-Gruppe ist in über 50 Ländern vertreten: Wir arbeiten mit unterschiedlichen Kulturen und Religionen zusammen. Wir achten uns gegenseitig, lernen in interkulturellen Trainings und sehen das multikulturelle Miteinander als Bereicherung für unsere Denkweisen und unser Handeln.

Behinderten Menschen geben wir im Unternehmen eine Chance und bieten ihnen geeignete Funktionen und Arbeitsplätze.

Wir schätzen das Wissen und die Erfahrung unserer langjährigen Mitarbeiter genauso wie den frischen Wind junger Berufseinsteiger. Uns ist jede Generation wichtig und wir streben eine gemischte Arbeits- und Altersstruktur an. Genauso möchten wir eine gute Mischung an Männern und Frauen in der Plansee-Gruppe haben. Derzeit sind 17 Prozent aller Mitarbeiter Frauen. Wir wollen, dass es mehr werden! Deshalb arbeiten wir daran, Arbeitsplätze und Karrierewege so zu gestalten, dass sie auch für Frauen noch attraktiver sind.

Wir statten unsere Mitarbeiter mit der notwendigen Arbeitssicherheitskleidung aus. Mit regelmäßigen Schulungen, Betriebsfeuerwehren und Arbeitssicherheitsbeauftragten sorgt die Plansee-Gruppe für sichere Arbeitsplätze. Neue Mitarbeiter werden bereits zu Beginn für ein umsichtiges Handeln auf dem Werksgelände sensibilisiert. Die durchschnittliche Unfallrate liegt innerhalb der Plansee-Gruppe bei nur 12 Unfällen pro 1.000 Mitarbeiter.

Leistungen

Leistungen

Vergütung

Wir würdigen das Engagement unserer Mitarbeiter an allen Standorten indem wir auf eine leistungs- und ergebnisbezogene Vergütung setzen. Diese leben wir in enger Abstimmung mit den lokalen gesetzlichen Rahmenbedingungen. Wir sind stets bemüht, den Bereich Vergütung & Prämien bestmöglich im Sinne unserer Mitarbeiter und des Unternehmenserfolgs anzupassen.

Sozialleistungen

Wir bieten mehr! Je nach Standort gibt es unterschiedliche gesetzliche Sozialleistungen. Unsere Unternehmen bieten aber zusätzliche verschiedene Leistungspakete im Bereich der Gesundheits- und Altersvorsorge sowie für Familie und Kinder.

Weiterentwicklung

Wir bieten große Freiräume, zahlreiche Angebote zur Weiterentwicklung. Wir fördern unsere jungen Talente mit zahlreichen Programmen und begleiten sie kontinuierlich in ihrer Experten- oder Führungsposition. Unsere Weiterbildungsprogramme sind zielgruppenorientiert, standortspezifisch und/oder international, persönlich oder im Team.

Freizeitgestaltung & Fitnessangebote

Jeden Morgen erholt und ausgeglichen, sportlich und gesund durchs Leben. Das wollen nicht nur Sie, sondern auch wir als Unternehmen. Nur so bleiben Mitarbeiter motiviert, engagiert und haben den Kopf frei für neue Ideen. Je nach Standort bieten wir Ihnen unterschiedliche Angebote. Angefangen von einem täglich bereitstehenden Fitnessstudio, wöchentliche Fitnesskurse – wie Zumba, Body Workout oder Yoga – bis hin zu sportlichen Wettbewerben in Fußball, alpinem Wintersport oder Golf. Dabei möchten wir auch das Gemeinschaftsgefühl innerhalb unserer Gruppe stärken. Um das Team am Standort näher zusammenzubringen, bieten wir auch immer wieder spezielle Ausflüge und Events an. Sei es eine Art Schnitzeljagd durch den Nationalpark, Canyoning oder eine Teilnahme bei einem Charity-Lauf und -Radrennen.
Einen großen Beitrag zu einem ausgeglichenen Leben bieten unsere Standorte: Bergpanorama, dem Schwarzwald und Nationalparks vor der Türe oder die kalifornische Wüste und Küste zugleich.

Teamevent
Charity-Tour
Drachenbootrennen
Wüste
Teamevent-Puzzle
Wintersport